工伤无合同能否获得赔偿？

单位未签订劳动合同，员工发生工伤也要赔偿。劳动者需证明存在事实劳动关系，并收集相关证据。单位未购买工伤保险，需按规定支付工伤保险待遇。未参加工伤保险的单位需补缴费用并支付滞纳金，否则将面临罚款。用人单位参加工伤保险后，需支付新发生的费用。

法律分析

能赔偿。

1、只要存在事实劳动关系,即使单位未与劳动者签订劳动合同,员工发生工伤单位也要赔偿。

2、根据法律规定,用人单位没有跟劳动者签订合同并不影响劳动者与用人单位之间存在的事实劳动关系,但需要劳动者收集相关的证据证明事实劳动关系存在,如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险,一旦劳动者发生工伤的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3、根据《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

拓展延伸

工伤事故中的无合同雇佣关系是否影响赔偿权利？

在工伤事故中，无合同雇佣关系是否会影响您的赔偿权利是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，雇主与员工之间的劳动关系并不完全依赖于书面合同的存在。即使没有明确的劳动合同，只要能够证明存在事实上的雇佣关系，您仍然有可能获得工伤赔偿。关键因素包括双方的行为、工作时间、工资支付记录等。此外，法律也规定了雇主应尽的义务和责任，包括提供安全的工作环境和遵守劳动法规定的工伤保险制度。如果您在工作中发生了工伤，建议您咨询专业律师，详细了解您的权益和可能的赔偿途径。

结语

根据以上法律规定，无论单位是否与劳动者签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位都有赔偿责任。劳动者可以通过收集相关证据证明事实劳动关系的存在，并要求单位按照工伤保险条例规定支付费用。对于未参加工伤保险的单位，社会保险行政部门将责令其参加并补缴相应费用，逾期不缴纳将面临罚款。如果单位参加了工伤保险并补缴费用，将由工伤保险基金和单位共同支付新发生的费用。在工伤事故中，无合同雇佣关系并不会影响您的赔偿权利，关键是能够证明存在事实上的雇佣关系。建议您咨询专业律师，了解更多赔偿途径和权益保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。