如何看待无固定期限劳动合同

法律分析：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。要理解无固定期限劳动合同的双倍赔偿问题，必须将整条规定联系在一起，即“未订立劳动合同应当支付二倍的工资”和“不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，其特点是劳动合同没有明确的终止时间。以下是关于无固定期限劳动合同的几个理解要点：签订条件：双方当事人需协商一致方可签订。法律规定，在特定情况下，如劳动者连续工作满十年、初次订立劳动合同时距法定退休年龄不足十年，或连续两次签订固定期限劳动合同且无合同解除规定情形，劳动者有权要求

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是劳动关系可以一直延续，直至劳动者达到退休年龄或双方协商一致解除，以及出现法定解除情形。一、无固定期限劳动合同的定义 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指企业和单位与员工约定...

无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，没有明确的终止时间，需双方当事人协商一致方可签订。法律规定，连续工作满十年，或初次订立劳动合同时距法定退休年龄不足十年，或连续两次签订固定期限劳动合同且无合同解除规定情形，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位在用工之日起满一年仍...

劳动者方面： 提供稳定的工作环境：无固定期限劳动合同为劳动者提供了稳定的工作保障，使其不再面临因合同到期而可能被辞退的风险。坏处： 企业方面： 承担补偿责任：企业在未来任何时候解除或终止合同时，需要承担给予员工补偿的责任。 员工流动性：这种合同在一定程度上了员工的流动性，可...

1、合同期限：长期劳动合同有明确的合同期限，通常为三年或以上；而无固定期限劳动合同则没有约定合同期限，可以随时解除。2、终止条件：长期劳动合同中约定了终止条件，包括合同期限届满、工作任务完成、违约等；而无固定期限劳动合同则没有终止条件，需要依据劳动合同法规定解除。3、稳定性：长期劳动合同的...

1. 职业稳定性增强。无固定期限的劳动合同意味着员工不必担心合同到期而失去工作，从而拥有更高的职业安全感。这种稳定性有助于员工更加专注于工作，减少因合同期限而产生的压力。2. 激励长期贡献。由于合同没有固定的终止日期，员工可能会感到被公期留用的期望，从而更加积极地为公期发展做出贡献。

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予...

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在...

弊端： 解除或终止合同成本增加：签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同时，都需要给予员工相应的经济补偿，这增加了企业的运营成本。 降低员工流动性：无固定期限劳动合同在一定程度上降低了员工的流动性，可能导致企业缺少新鲜血液，进而影响企业的创新能力和活力。

首先，从劳动者角度看，签订无固定期限合同是证明劳动关系最有力的证据，保障了劳动者权益，使其在裁员风险中拥有稳定的地位。在单位裁员时，这类劳动者通常能得到优待，维护了自身的合法权益。此外，长期合同有助于增强员工的归属感，尤其对于人员流动率高的行业，长期合同使员工更安心，减少他们频繁更换...