签了离职协议但没有发工资怎么办?

离职协议签订后,用人单位拖欠工资是一种常见现象。劳动者可以与用人单位协商处理未支付工资的问题。如果协商无果,劳动者可以通过以下途径维权:向具有劳动争议调解职能的组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不满意的话,可以依法提起劳动诉讼。

法律分析

1、签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理；

2、如果劳动者签了劳动合同后离职，而单位不发工资的，可以通过以下方：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，依法提起劳动诉讼。

拓展延伸

离职协议工资支付问题

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订离职协议。然而，在离职协议中关于工资支付的相关条款往往容易引发纠纷。针对这一问题，我国《劳动合同法》第四十六条明确规定：“用人单位应当按劳动合同约定，向劳动者支付工资。劳动者应当按时足额地履行劳动合同约定的义务，并遵守本法规定。用人单位应当建立工资支付制度，明确工资支付的时间、数额、支付形式、支付周期等，并按国家规定支付劳动报酬。”

从法律层面来看，离职协议中的工资支付问题应当遵循上述法律规定。用人单位与劳动者在签订离职协议时，应当对工资支付做出明确、合法的约定。如果离职协议中的工资支付条款与法律规定相悖，则该条款将被视为无效。此外，用人单位应当建立工资支付制度，明确工资支付的时间、数额、支付形式、支付周期等，确保劳动者依法获得劳动报酬。

总之，在离职协议中关于工资支付的相关条款应当遵循我国《劳动合同法》的规定，确保双方的合法权益。如果双方发生工资支付纠纷，劳动者可依，维护自身合法权益。

结语

在签署离职协议后,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以与用人单位协商处理。如果劳动者已签劳动合同离职,而单位未按时支付工资,劳动者可以采取多种途径维权。包括与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至可以依法提起劳动诉讼。因此,劳动者应该了解自己的权利,维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。