交通事故致上班途中死亡，单位是否赔偿？

交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害若非本人主要责任，属于工伤。工伤死亡赔偿包括丧葬补助、供养亲属抚恤、一次性工亡补助等，具体数额根据实际情况计算。配偶可获得职工工资的40%，条件是依靠工亡职工供养且完全丧失劳动能力，或男满60岁、女满55岁。其他亲属每月可获得职工工资的30%。

法律分析

如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是属于工伤的。工伤死亡赔偿单位要支付丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金，具体数额需要根据实际情况具体计算，比如配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。

拓展延伸

交通事故导致上班途中死亡，单位责任与赔偿探讨

在交通事故导致上班途中死亡的情况下，单位的责任与赔偿问题是一个复杂的讨论。根据法律的规定，单位在一定情况下可能需要承担赔偿责任。首先，需要考虑事故的发生地点和时间，是否属于工作时间和工作地点范围内。其次，需要确定是否存在单位的过失或违法行为，例如，单位是否提供安全保障措施，是否存在安全管理疏漏等。此外，还需考虑被害人的责任程度，如是否存在违反交通规则等行为。综合考虑这些因素，才能确定单位是否应该承担赔偿责任。因此，具体情况需要进行详细的调查和法律分析，才能得出准确的结论。

结语

在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或公共交通事故所导致的伤害，可被视为工伤。工伤死亡赔偿单位应支付丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额需根据实际情况计算，例如，配偶可获得职工本人工资的40%，前提是配偶依赖因工死亡职工提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，或工伤死亡职工配偶男性年满60周岁、女性年满55周岁。其他亲属可获得职工本人工资的30%。然而，单位的责任与赔偿问题较为复杂，需综合考虑事故发生地点、时间、单位过失、被害人责任等因素进行详细调查和法律分析，以确定单位是否应承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。